Но хорошо там, где нас нет. На собственном опыте это понял один из молодых специалистов конструкторского отдела «Звездочки» Александр Казбанов. Он решил попытать счастья на чужбине. И вот что из этого получилось.
Впервые на «Звездочку» Саша попал студентом Севмашвтуза. Прошел производственную практику и после получения диплома осел в конструкторском отделе предприятия. Но молодому человеку хотелось достичь большего. За три года на предприятии инженер-конструктор освоил азы профессии и решил повысить свой уровень в северной столице. Сначала поработал в част- ных фирмах, занимаясь единичными проектами. Как и в любом негосударственном учреждении, условия труда оказались жесткими: работать приходилось много, без выходных, а зарплата едва дотягивала до минимального прожиточного уровня. Затем Саша устроился в ЦМКБ «Алмаз» в бюро проектирования судовых систем. Проработав там чуть более трех месяцев, он оценил все преимущества работы на «Звездочке». Помимо съемного жилья и времени, потраченного на дорогу, молодого человека не устраивали условия труда.
— Там ты никому не нужен, и ни-кто тебя не держит, — рассказывает Александр. — Система наставничества, хорошо развитая на нашем предприятии, там отсутствует. Всю необходимую информацию добываешь самостоятельно, тратишь на это уйму времени и основную работу доделываешь дома.
Еще молодого человека поразила разница в возрасте в коллективе. Поскольку зарплаты в столичных конструкторских бюро невысоки, то трудятся там студенты-выпускники, которым необходим производственный опыт, или дедушки лет под 70, которых лишний раз лучше не беспокоить. И вот, находясь в Питере, Саша начал зондировать почву, чтобы вернуться в родной конструкторский отдел.
Вернулся. Сейчас он занимается проектированием общесудовых систем в 15-м бюро, которое во все времена славилось своими людьми. В нем начинали трудовой путь нынешний генеральный директор центра судоремонта Владимир Никитин, начальник конструкторского отдела Андрей Полуэктов. Кто знает — может, и Александр со временем сядет в кресло начальника, потому что на нашем предприятии молодым и перспективным кадрам уделяется большое внимание.