Согласно этому документу деятельность руководящих чиновников будет ежемесячно оцениваться по 22 показателям и еще по 11 — раз в полгода. По каждому показателю оцениваемый может получить до 100 баллов. А в случае плохой работы до 100 баллов могут быть сминусованы. Разработана довольно сложная методика подсчетов. Что ж, будем ждать, как сработает арифметический метод.