Слово государственному инспектору Северодвинского филиала Государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО О.Б. АХМАДУЛИНУ:
— Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера, в том числе премирования, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (ст. 135 Трудового кодекса РФ). К сожалению, неясно, в какой организации трудится бригада. Если организация существует за счет бюджетных средств, то система оплаты труда устанавливается нормативно-правовыми актами соответствующего уровня (федерального, областного или муниципального).
Однако как бы то ни было, в организации должны иметься локальные нормативные акты о системе оплаты труда, принятые с учетом мнения представительного органа работников (если он создан). С этими «внутренними» документами бригаде и следует ознакомиться, ибо порядок премирования (в том числе лишения премий) устанавливается локальными актами. Что в них прописано, то и должно выполняться.