Производственно-семейный контракт


В связи с решением вопроса о вхождении в состав САФУ Севмашвтуза, Северодвинского технического колледжа и профессиональных училищ, региональная Архангельская общественная организация «НТО судостроителей им. академика А.Н. Крылова», предлагает


Союзу машиностроителей Архангельской области выступить с совместной инициативой — ввести для молодых северодвинцев, желающих поступить в САФУ с целью получения начального профессионального, среднего специального или высшего образования в области судостроения и машиностроения, начиная с 2012 года, новый порядок формирования контингента абитуриентов на основе образовательного производственно-семейного контракта.

Новый контракт должен заключаться между представителями работодателя, администрации САФУ, родителями и абитуриентом и предусматривать:

— обязательство абитуриента пройти определенные стадии обучения в САФУ (например, техническое училище и колледж, техническое училище и институт, колледж — бакалавриат и магистратуру), получить практические навыки работы в период прохождения производственной практики и во время каникул с соответствующей оплатой труда и проработать определенный длительный промежуток времени на предприятии-работодателе;

— обязательство родителей содействовать обучению их сына или дочери, включая заботу о заблаговременном приобретении для них благоустроенного жилья в Северо-двинске, в том числе за счет участия семьи в финансировании строительства жилья для молодых специалистов, осуществляемого работодателем;

— обязательство САФУ обеспечить высокий уровень профессиональной подготовки специалиста, включая практику, стажировку и дополнительное обучение на современных предприятиях, в том числе с поездкой в зарубежные страны;

— обязательство работодателя обеспечить за все время обучения регулярные денежные выплаты (как дополнение к ежемесячной стипендии, так и единовременные — по результатам сессии, защиты диплома, за активное участие в научно-практических конференциях, конкурсах и т.п.), а также предоставить возможность в период практики и во время каникул работать в разных цехах и подразделениях предприятия, чтобы выбрать к моменту окончания обучения желаемое место работы с достойной оплатой труда, определить перспективу дальнейшего карьерного роста. Такой порядок взаимоотношений молодого человека, семьи, участников процесса обучения и работодателя позволит решить вопрос о надежном пополнении предприятий Северодвинска профессиональными работниками — рабочими, техниками и инженерами — и в то же время предоставит молодым людям возможность определять на ближайшие годы перспективу своей жизни, в том числе с учетом семейных традиций и продолжения дружеских отношений со своими одноклассниками (создавать группы хорошо знающих друг друга людей, готовых вместе строить дальнейшую жизнь).
Безусловно, предлагаемый порядок должен быть обсужден и согласован с руководством предприятий, САФУ, с мэрией, на родительской конференции, в мест-ной прессе.

Вячеслав ПОПОВ, председатель правления регионального НТО судостроителей

Подготовить к печати Подготовить к печати

Статья: Производственно-семейный контракт
Дата публикации: 18 августа 2012

Автор(ы): Администратор   (сайт автора)
Кол-во статей у автора - 3373
Рубрика статьи: Образование

 

Комментарии закрыты

РЕКЛАМА




Создание сайта
mArtMedia